Источник: Правительство Российской Федерации –
Важный отказ от ответственности находится в нижней части этой статьи.
Первый заместитель Председателя Правительства Денис Мантуров и Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова провели совещание по вопросам демографии с акцентом на реализации на предприятиях регионов корпоративного демографического стандарта. В мероприятии приняли участие представители Минпромторга, Минтруда, Минэкономразвития, Минфина, Минпросвещения и ведущих предприятий, а также главы субъектов.
Первый вице-премьер отметил, что в реализации демографической политики ключевая роль принадлежит государству.
«При этом на решение о рождении ребёнка влияет стабильность занятости, доходов и возможность продолжать профессиональное развитие. Поэтому здесь важна активная позиция работодателей, которые могут на местах снимать многие повседневные барьеры», – отметил Денис Мантуров.
По словам первого вице-премьера, отдельные предприятия уже реализовывают корпоративные программы поддержки на этапе беременности (медицинское сопровождение и специальный режим труда) и после рождения ребёнка (выплаты). Также компенсируются расходы на детский сад, создаются гибкие условия для возвращения к работе, действуют специальные жилищные программы.
«Этот опыт нужно внимательно изучать и тиражировать. Ключевое значение имеет партнёрство бизнеса с регионами и муниципалитетами. Помимо прямых выплат, предприятия могут помогать с созданием дополнительных мест в детской инфраструктуре. Речь идёт про ясли, детские сады, лагеря, группы продлённого дня в школах, кружки и секции. А при необходимости и возможности компаниям следует организовывать такие форматы непосредственно у себя на территории (ясельные группы или центры дневного пребывания для детей). Это позволит сотрудникам совмещать работу с уходом за детьми и не ставить семью перед выбором между рождением ребёнка и продолжением профессиональной деятельности», – подчеркнул Денис Мантуров.
«Социальная ответственность предприятий должна подкрепляться встречными шагами со стороны государства. Такие решения уже принимаются. В частности, с этого года выплаты работодателя до 1 млн рублей при рождении ребёнка освобождены от НДФЛ и страховых взносов. Соответствующие расходы учитываются при налогообложении прибыли», – добавил Денис Мантуров.
Первый вице-премьер отметил, что главы регионов и бизнес в целом показывают готовность усилить работу по этому направлению. При этом важно стимулировать переход от отдельных выплат и льгот к системному сопровождению семьи работника.
Как отметила Татьяна Голикова, основная национальная цель, которую поставил Президент страны Владимир Путин, – сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи. Для решения этих задач с 2025 года запущен новый национальный проект «Семья». Во все нацпроекты включены мероприятия, направленные на поддержку семьи. Во время поездки по Дальнему Востоку Президент говорил о невозможности допущения депопуляции России. Это, безусловно, задача, которая требует особого внимания.
«Сегодня на рынок труда выходит молодёжь, нацеленная на получение образования, построение карьеры. При этом главной ценностью, согласно опросам, молодёжь считает семью. Потому важно помочь молодым людям поддержать баланс карьеры и семьи, создать женщинам условия для совмещения материнства и занятости. Также важно создать благоприятную среду для беременных женщин и женщин, недавно ставших мамами», – отметила вице-премьер.
По её словам, большое значение приобретают отношение работодателя к молодым родителям, корпоративные меры поддержки, такие как дополнительные дни отпуска, гибкие графики работы, удалённая занятость, организация кратковременного присмотра за детьми или детских комнат на предприятиях и другие. Важны медицинские программы, направленные на поддержку женского здоровья. Все значимые вопросы поддержки работодателями работников с семейными обязанностями включены в корпоративный демографический стандарт, одобренный Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в 2024 году. Мониторинг его внедрения в регионах страны показывает наиболее активную работу в Пензенской, Ульяновской, Свердловской, Челябинской областях и Ямало-Ненецком автономном округе. По предложению комиссии Госсовета по направлению «Семья» более 80 регионов закрепляют положения рекомендаций в коллективных договорах. В 71 регионе принято более 96 тыс. актов, которые предусматривают поддержку более 8 миллионов работников с семейными обязанностями. Наиболее активные – Республика Татарстан, Алтайский край, Волгоградская область.
«Дети, которые рождаются сегодня, через 25 лет или ранее станут работниками предприятий, трудовыми династиями. Это те люди, которым предстоит в будущем создавать экономику России и строить нашу страну», – сказала Татьяна Голикова.
Она добавила, что для поддержки семей запущены такие хорошо известные меры, как материнский капитал, единое пособие. Создаётся соответствующая инфраструктура. С 1 июня этого года стартовала новая мера поддержки для работающих родителей – ежегодная семейная выплата. На текущий день выплату уже получили 1,2 миллиона родителей, воспитывающих 2,7 миллиона детей.
Со своей стороны Министр промышленности и торговли Антон Алиханов отметил, что госкорпорации и промышленные предприятия совместно с регионами ежегодно наращивают объёмы финансирования мер стимулирования рождаемости, создавая условия для роста числа детей в российских семьях.
«Комплекс мер включает материальную помощь при рождении детей, медицинское обслуживание сотрудников и членов их семей, жилищные льготы, адресную поддержку многодетных семей и работающих матерей. Кроме того, создаются условия для совмещения профессиональных обязанностей и ухода за детьми. Дополнительно прорабатывается вопрос создания корпоративных детских садов с учётом текущей загрузки государственных дошкольных учреждений», – отметил Антон Алиханов.
По итогам совещания вице-премьеры дали поручение министерствам, регионам, госкорпорациям «Ростех» и «Росатом» усилить работу по применению корпоративного демографического стандарта и дальнейшему расширению мер поддержки предприятиями сотрудников с детьми.
Примите к сведению; Эта информация является необработанным контентом, полученным непосредственно от источника информации. Она представляет собой точный отчет о том, что утверждает источник, и не обязательно отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.