Источник: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого –
Важный отказ от ответственности находится в нижней части этой статьи.
В Санкт-Петербургском политехническом университете Петра Великого прошла VI Всероссийская конференция «Кадровая работа и охрана труда в научных и образовательных организациях высшего образования». На мероприятии руководители организаций и кадровых служб, специалисты по управлению персоналом и охране труда обсуди актуальные вопросы отрасли. Обращение к участникам конференции передал министр науки и высшего образования Российской Федерации Валерий Фальков.
Всероссийская конференция «Кадровая работа и охрана труда в научных и образовательных организациях высшего образования» — ключевая профессиональная площадка для специалистов в области управления персоналом, охраны труда и социального партнёрства, работающих в системе высшего образования и науки России.
Конференция проводится по инициативе и под организационным руководством Министерства науки и высшего образования Российской Федерации и объединяет руководителей и специалистов кадровых служб, специалистов по охране труда, представителей профсоюзных организаций, юридических и правовых подразделений университетов и научных центров со всей страны.
В 2026 году конференция проходит на площадке Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого в пятый раз подряд, что свидетельствует об устойчивом статусе СПбПУ как признанного центра компетенций в сфере кадровой политики и охраны труда в системе высшего образования.
С приветственным словом к участникам конференции обратился ректор СПбПУ Андрей Рудской: Если говорить о высшей школе, нам важно сегодня качество образования, а не количество отсчитанных часов, поэтому необходимо создавать для этого все условия. Условия труда — этот тот фундамент, на котором держится вся система работы. Говорят, что главная ценность вуза — это знания и студенты. Безусловно, это так, но знания производят и передают люди, преподаватели. Быть учителем — это великая миссия. И, конечно же, для того чтобы они могли полностью и плодотворно отдавать свои знания, преподаватели должны чувствовать себя комфортно и безопасно в этой среде. Считаю, что перед нами сегодня стоит задача трансформации кадровой политики через введение эффективного контракта, развитие наставничества, преемственности внутри коллективов. И, конечно, создание комфортной и безопасной среды для сотрудников университетов — это обязательный минимум трудовой деятельности.
Современные университеты и научные организации функционируют в условиях динамично меняющегося законодательства, цифровой трансформации кадровых процессов и повышенных требований к качеству управления персоналом. Обеспечение безопасных условий труда и обучения, соблюдение трудовых прав работников и студентов, выстраивание эффективного социального партнёрства — эти задачи приобретают особую актуальность в контексте реализации государственной политики в области науки и высшего образования.
Сегодня и университеты, и научные центры работают в условиях динамичных изменений законодательства, активной цифровизации кадрового процесса и растущих требований к качеству управления. В этих условиях вопросы обеспечения безопасности, соблюдения трудовых прав и выстраивания эффективного социального диалога приобретают особую значимость. Они становятся приоритетными в реализации государственной политики в сфере науки, высшего образования и научно-технологического развития в целом, — отметил в видеообращении заместитель министра науки и высшего образования Российской Федерации Денис Секиринский.
Конференция формирует пространство для профессионального диалога между представителями профильных федеральных ведомств, руководством университетов, практикующими специалистами и экспертным сообществом.
Цель конференции — обсуждение лучших практик, актуальных тенденций и проблемных вопросов кадровой работы, охраны труда и социального партнёрства в организациях высшего образования и науки; выработка единых подходов к реализации кадровой политики в условиях изменяющегося нормативно-правового регулирования.
Открыло конференцию пленарное заседание «Кадровый суверенитет в системе науки и высшего образования: новые правовые реалии, стратегические приоритеты, лучшие практики». Модератором заседания стал заведующий кафедрой государственного и муниципального управления Государственного университета управления Сергей Чуев. О приоритетных направлениях кадровой политики в сфере образования и науки рассказал директор Департамента кадровой политики Минобрнауки России Алексей Свистунов. Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Василий Пониделко выступил с докладом на тему: «Петербургская модель обеспечения кадрового суверенитета: от стратегического планирования к практике воспроизводства научно-педагогических кадров». Доклад на тему: «Университет как экономическая система: от нормирования к повышению производительности труда и управлению результатами» представила президент Южного федерального университета Марина Боровская. Кроме того, на пленарном заседании выступили заместитель председателя Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации Эдуард Темнов, член Центрального совета Профсоюза РАН Наталья Тюрнина, заместитель директора по научной работе НИИ медицины труда им. акад. Н. Ф. Измерова Евгений Зибарев и главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге Виктория Габер-Корн.
Затем началась работа экспертных и практических сессий, дискуссионных площадок и круглых столов. На мероприятиях обсудили изменения в законодательстве, профилактику кризисного поведения обучающихся, работу с персональными данными, трудовые споры, цифровой HR, выявление и оценку профессиональных рисков, мобилизацию и воинский учёт, диагностику компетенций и многое другое.
Участие в конференции даёт представителям образовательных и научных организаций возможность получить актуальные разъяснения по вопросам кадровой политики и охраны труда непосредственно от сотрудников Минобрнауки России. Также это отличная площадка для обмена опытом и получения практических навыков.
Примите к сведению; Эта информация является необработанным контентом, полученным непосредственно от источника информации. Она представляет собой точный отчет о том, что утверждает источник, и не обязательно отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.