Источник: Правительство Российской Федерации –
Важный отказ от ответственности находится в нижней части этой статьи.
Заместители Председателя Правительства Татьяна Голикова и Дмитрий Чернышенко приняли участие в заседании комиссии Государственного совета по направлению «Кадры». Его темой стали инструменты обеспечения потребности экономики в кадрах. Мероприятие прошло на полях Петербургского международного экономического форума.
В мероприятии также приняли участие председатель комиссии «Кадры», губернатор Калужской области Владислав Шапша и Министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
Татьяна Голикова рассказала об основных долгосрочных и демографических технологических трендах, которые необходимо учитывать, формируя эффективный набор мер для реагирования на ситуацию на рынке труда.
Вице-премьер сообщила, что в долгосрочной перспективе возрастёт доля населения старших возрастов. Уровни занятости в наиболее массовых возрастных когортах 30–39 и 40–49 лет возросли с 87 и 90% до 91 и 93% соответственно. С 2020 года продолжается трансформация рынка труда через межотраслевые перетоки из производственных сфер в сферу услуг, в том числе в платформенную экономику. Меняются трудовые установки, форматы занятости.
Особое внимание она уделила работе по повышению уровня производительности труда и технологической зрелости.
«Вместе с комиссией Государственного совета, со всеми регионами, федеральными органами исполнительной власти уже третий год подряд мы будем формировать прогноз кадровой потребности. Сейчас он формируется на семь лет. Последнее делали – до 2032 года. Это связано с тем, что мы должны обеспечить долгосрочные тренды, которые учитывают тенденции, складывающиеся в системе образования. Напомню, что, по последнему прогнозу, нам в экономике до 2032 года необходимо заместить 11,5 миллиона человек в связи с выходом на пенсию старших возрастов, и полмиллиона – это новые рабочие места. Важно, 66% – это работники со средним профессиональным образованием. Поэтому в последнее время очень много внимания и Президентом, и Правительством уделяется развитию системы среднего профессионального образования, федпроекту “Профессионалитет„», – заявила Татьяна Голикова.
Прогноз делается ежегодно и уточняется. Благодаря прогнозу уже есть результаты: меняются ориентиры в системе образования, контрольные цифры приёма, осуществляется приоритизация со стороны субъектов, ректорского сообщества, госкомпаний и бизнеса. Делается ориентир на приоритеты, выделенные в прогнозе, в первую очередь с точки зрения обеспечения технологического лидерства.
Татьяна Голикова подчеркнула важность трудоустройства по специальности и маршрутизации по востребованным профессиям. Здесь также оказывают влияние программы переподготовки и мероприятия национального проекта «Кадры».
На заседании Госсовета также выступил Дмитрий Чернышенко.
«Кадры – важный инструмент достижения технологического лидерства России – национальной цели, поставленной нашим Президентом. Важно, что речь идёт не о разрозненных действиях учебных заведений и работодателей. А о комплексной работе государства, регионов, бизнеса и всей образовательной системы. Дефицит квалифицированных кадров сегодня – прямой барьер для развития промышленности, науки, энергетики и других приоритетных отраслей. Важно, что в декабре прошлого года под руководством Владимира Владимировича Путина прошло заседание Государственного совета по кадрам. По его итогам глава государства дал исчерпывающие поручения, задающие вектор нашей работы», – сказал вице-премьер.
В числе ключевых направлений в части подготовки кадров он выделил актуализацию законодательной базы системы образования с учётом глобальных изменений, совершенствование механизма целевого обучения и практико-ориентированной подготовки, внедрение технологии искусственного интеллекта в систему образования, в том числе путём повышения квалификации педагогов в этой области, обеспечение принципа непрерывного образования на протяжении всей жизни, синхронизация подготовки кадров под запросы рынка труда.
По словам вице-премьера, кадровая политика должна работать как единая управляемая цепочка – от формирования реальной потребности работодателя до подготовки специалиста в конкретной образовательной организации. Результатом призвано быть успешное трудоустройство выпускников, чья квалификация полностью удовлетворяет запросам предприятий. Согласно прогнозу кадровой потребности, сформированному под руководством Татьяны Голиковой, среди новых специалистов, которые должны выйти к 2032 году на рынок труда, основная доля приходится на кадры с инженерно-техническим образованием.
«Правительство уделяет особое внимание развитию инженерного образования. Для обеспечения отрасли необходимыми специалистами фокусируем бюджетные места в университетах и колледжах на инженерно-технические направления. В этом году в вузах на такие специальности предусмотрено почти 265 тыс. бюджетных мест, а в колледжах – порядка полумиллиона. Если сравнивать с несколькими годами ранее, есть серьёзный прирост: около 100 тыс. бюджетных мест предоставлено дополнительно. В рамках нацпроекта “Молодёжь и дети„ реализуются флагманские инструменты поддержки, такие как “Передовые инженерные школы„ и “Профессионалитет„. Их ключевая особенность – тесная кооперация образовательных организаций с предприятиями отрасли», – сообщил Дмитрий Чернышенко.
Сегодня 50 передовых инженерных школ и 356 технических кластеров профессионалитета готовят востребованных специалистов инженерно-технического профиля. По поручению Президента от Калининграда до Сахалина – по всей стране создаётся созвездие из кампусов мирового уровня, к 2036 году их будет 40.
На стратсессии по развитию инженерных вузов и технических колледжей под председательством Михаила Мишустина рассмотрели результаты реализации утверждённых стратегий 38 ведущих инженерных университетов. В них определены 175 генеральных конструкторов.
Примите к сведению; Эта информация является необработанным контентом, полученным непосредственно от источника информации. Она представляет собой точный отчет о том, что утверждает источник, и не обязательно отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.