Источник: Официальный сайт Государственного –
Важный отказ от ответственности находится в нижней части этой статьи.
Студенты Государственного университета управления стали одними из главных героев XVII Всероссийского межвузовского кадрового форума им. А.Я. Кибанова «Инновационное управление персоналом». Их проекты вошли в число финалистов, заняли призовые места и получили Гран-при в конкурсной и олимпиадной программах форума.
Форум объединил более 450 участников из разных регионов России. В программе прошли научно-практическая конференция, студенческая олимпиада, конкурс инновационных проектов, учебно-методическая секция, а также заочные конкурсы научных статей и методических разработок.
Итоги конкурса «Лучшая научно-практическая статья»
1 место — Чуланова Оксана, Антипина София, Сургутский государственный университет.
Статья «Модель внедрения ИИ-инструментов и AI-агентов: управление проектами на основе бионического подхода и талантоцентричности».
1 место — Миляева Лариса, Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова.
Статья «Расчетно-иллюстративный подход к анализу структурных сдвигов в занятости персонала предприятий».
2 место — Землякова Светлана, Южно-Российский государственный политехнический университет имени М.И. Платова.
Статья «Формирование системы «зеленых» компетенций персонала АПК как драйвер устойчивого развития региона».
3 место — Харитонова Полина, Братский государственный университет.
Статья «Гибридные модели управления талантами в эпоху цифровой трансформации».
Итоги конкурса «Лучшая учебно-методическая разработка»
1 место — Филимонова Инна, Конычева Юлия, Вешкурова Алина.
Учебник «Управление коммуникациями в кадровом менеджменте».
2 место — Вешкурова Алина, Копылова Н.А.
Учебник «Управление командой проекта».
3 место — Лысенко Елена, Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина.
Итоги конкурса проектов «Зеркало перемен: видеть. Понимать. Управлять»
Номинация «Человек смотрящий»
1 место — Леденкова Полина, Метликина Яна, ННГУ им. Н.И. Лобачевского.
Проект «Трансформация карьерных приоритетов и восприятия успеха у людей разных поколений».
2 место — Аржанова София, Жовмир Ксения, Карасева Диана, Незлученко Софья, Чижова Виктория, Тульский государственный университет.
Проект «Голос сотрудника: проектируем безопасную среду обратной связи для профилактики скрытой текучести».
3 место — Чиркова Вероника, Поминова Анастасия, ННГУ им. Н.И. Лобачевского.
Проект «Дружелюбная среда в офисе: физическое пространство офиса как фактор конфликтности».
Финалисты конкурса:
Коденцева Арина, Косолапова Анна, Черникова Карина, Щетинина Вера, ГУУ.
Проект «Профессии сквозь призму литературы: методический комплект для библиотеки».
Витушкина Алина, Слукина Софья, Усова Мария, ГУУ.
Проект «Студенческое карьерное сообщество как инструмент привлечения и адаптации молодых талантов (кейс ГУУ)».
Винниченко Дарья, Гальченко Дарья, Туманова Диана, филиал СамГТУ в Новокуйбышевске.
Проект «Волонтёрский проект содействия профориентации школьников г. Новокуйбышевска».
Воронцова Софья, Брахнова Софья, Иванкова Виктория, Гарибова Арина, Калякина Ксения, Ходячих Дарья, ГУУ.
Проект «Психологический клуб: путь к профессиональному мастерству и саморазвитию».
Букреева Анна, Харленок Дарья, Финансовый университет при Правительстве РФ.
Проект «Трансформация сценариев коммуникативного взаимодействия: гостинг поколения Z».
Пасечник Полина, Сонина Ульяна, Финансовый университет при Правительстве РФ.
Проект «Цифровая платформа адаптации сотрудников поколения Z «САП»».
Номинация «Высокий потенциал»
1 место — Пьянков Григорий, Суханова Светлана, Юсупов Герман.
Проект «AI HR: универсальный интеллектуальный чат-бот».
2 место — Митина Валерия, Российский государственный социальный университет.
Проект «Отчетные документы как инструмент HR-аналитики и основной фактор принятия управленческих решений».
3 место — Волкова Полина, Панова Мария, Тарасенко Виктория, ГУУ.
Проект «Организация квеста для олимпиады на кадровом форуме им. А.Я. Кибанова».
Гран-при — Барабулькин Тимофей, Мусаев Саид, Мухин Артем, Сугробов Михаил, Тимофеев Александр, ГУУ.
Проект «Использование ЭМГ для исследования эргономики рабочего места».
Финалисты:
Глушкова Анастасия, ГУУ.
Проект «Исследование качества трудовой жизни профессорско-преподавательского состава ФГБОУ ВО «ГУУ»».
Лескин Никита, Сургутский государственный университет.
Проект «HR TECH для устойчивого развития региона: цифровая платформа управления компетенциями в инновационной среде ХМАО-ЮГРЫ».
Итоги студенческой олимпиады «Управление персоналом: время чудес»
1 место — команда «Пять Граней Зазеркалья», ГУУ.
Состав команды: Бахтеева Алина, Чурикова Кристина, Дробышева Виктория, Ткачева Ирина, Арустамян Нане.
2 место — команда «Мастера и Мастерица».
Состав команды: Пьянков Григорий, Суханова Светлана, Юсупов Герман.
3 место — команда «Команда Департамента Шляпных Решений», Курганский государственный университет.
Состав команды: Леончук Иван, Севастьянова Полина, Поленко Варвара, Тютрин Максим, Речкалов Андрей.
Гран-при — команда «Королевы Баланса», ГУУ.
Состав команды: Кузовлёва Татьяна, Никитина Ксения, Дружинина Полина.
Лучшее домашнее задание — команда «Безумные кадры», филиал СамГТУ в Новокуйбышевске.
Состав команды: Туманова Диана, Винниченко Дарья, Гальченко Дарья.
Лучший кейс — команда «Потенциал», Финансовый университет при Правительстве РФ.
Состав команды: Мирошкина Марина, Афанасьева Татьяна, Чурикова Е.В., Панченко Наталья, Куприянова Таисия.
Лучший квест — команда «Архитекторы Чудес», Санкт-Петербургский государственный университет.
Состав команды: Юшкина Тама, Ладыгина Анна, Шевченко Даниил, Хасанов Ильнур.
Итоги форума показали: кадровая повестка сегодня давно вышла за рамки привычного HR. В центре внимания — технологии, качество трудовой жизни, адаптация молодых специалистов, развитие компетенций и создание профессиональных сообществ. А результаты студентов ГУУ стали убедительным доказательством того, что университет готовит специалистов, которые умеют видеть изменения и работать с ними на практике.
Подпишись на тг-канал “Наш ГУУ” Дата публикации: 26.05.2026
Примите к сведению; Эта информация является необработанным контентом, полученным непосредственно от источника информации. Она представляет собой точный отчет о том, что утверждает источник, и не обязательно отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.